국제구조위원회(International Rescue Committee, IRC)는 전쟁과 분쟁, 재난과 기후위기 등의 인도적 위기로 인해 삶의 터전을 잃은 사람들의 생존과 회복, 삶의 재건을 지원하는 세계적 인도주의 기구입니다.
국제구조위원회는 전 세계에서 가장 심각한 인도적 위기 최전선에서 활동하고 있습니다.
여러분의 임팩트는 여기서 시작됩니다. 국제구조위원회와 함께 커리어의 다음 단계를 내딛고, 사람들이 생존하고, 회복하며, 삶을 다시 세울 수 있도록 더 나은 솔루션을 만들어가는 여정에 함께해 주세요.
정직 Integrity
우리는 고객, 파트너, 동료, 기부자, 후원자 및 우리가 영향을 미치는 지역사회를 다루는 데 있어 개방적이고 정직하며 신뢰할 수 있습니다.
봉사 Service
우리는 우리가 봉사하는 사람들과 우리의 서비스를 가능하게 하는 기부자들에게 책임이 있습니다.
책임 Accountability
우리는 행동, 행동 및 결과에 대해 개별적으로 그리고 집단으로 책임을 집니다.
평등 Equality
우리는 기회와 서비스에 대한 공평한 접근을 촉진함으로써 모든 고객과 동료에게 동등한 결과를 제공하기 위해 노력합니다.
제 일은 누군가의 위기를 ‘긴 이야기’로 남기지 않고, ‘해결’로 바꾸는 일입니다. 국제구조위원회에서 보내는 매일이 의미로 꽉 차 있어요.
복잡한 숫자와 규정 속에서도 ‘이 돈이 사람을 살린다’는 걸 알고 일해요. 그래서 제 일은 단순한 회계가 아니라, 현장을 지키는 또 하나의 방법이라고 생각합니다.
Finance & Supporting Functions Deputy Manager
어릴 적 제 꿈은 어려운 사람들을 돕는 히어로였어요. 지금은 국제구조위원회에서 가장 효과적인 솔루션으로 진짜 변화를 만들어 가는 사람이 되었습니다. 매일 위기에 놓인 고객들을 돕는 이 길을 선택한 걸 단 한순간도 후회한 적 없어요. 앞으로도 위기에 처한 고객들을 위해 끝까지 최선을 다하겠습니다.
How We Succeed at 국제구조위원회
국제구조위원회에서 일 잘하는 방식은 다음 네 가지 기준을 기반으로 합니다.
Receptive: 열린 소통과 협업을 통해 다양한 관점을 존중하고 함께 성장합니다. Resourceful: 주어진 환경과 자원 안에서 해법을 찾고 변화를 만들어갑니다. Resilient: 여러 과제 속에서도 균형을 유지하며 변화에 유연하게 대응합니다. We Deliver Results: 맡은 역할에 책임을 가지고 의미 있는 결과를 만들어냅니다. 이러한 일하는 방식은 국제구조위원회의 핵심 가치인 정직성 · 봉사 · 책임감 · 평등을 기반으로 합니다.
더 알아보기: Learn more about our Code of Conduct (IRC Way)
Face to Face fundraising(대면모금) Officer 채용
모집인원: 1명
계약기간 : 1년 , 2026년 1월 (즉시 시작 가능)
근무지: 서울 강남구 언주로 432 타워432빌딩 13층
근무형태: 계약직 주 40시간 (전일제)
전형절차: 서류전형1차 면접(한국 실무진 & HR) > 2차 면접(한국 대표)
접수기간: 2026년 1월 5일 ~
접수방법 이메일 es.kim@rescue.org
접수서류: 자유양식 국/영문 이력서(직무중심), 경력기술서 (MS Word/PDF)
I. 주요 업무
본 포지션은 외주 F2F 모금 에이전시 운영을 지원하며, 데이터 관리, 컴플라이언스 모니터링 및 운영·행정 전반을 담당합니다.
※ 본 포지션은 직접 거리모금을 수행하지 않습니다.
F2F 캠페인 후원자 데이터 검토, 정합성 확인 및 데이터품질 관리 개인정보 보호 및 데이터 처리 관련 내부 기준·가이드라인 준수 모니터링 F2F 에이전시 일상 운영 지원 및 주요 커뮤니케이션 창구 역할 캠페이너 교육·온보딩·리워드 프로그램 등 행정 업무 지원 캠페인 자료, 물품 및 굿즈 관리 등 운영·물류 지원 수수료 정산 및 F2F 관련 비용 관리 등 재무 행정 지원 운영·데이터·컴플라이언스 이슈 발생 시 F2F Team Lead와 협업 및 보고 ※ 상세 직무기술서(JD)는 서류전형 통과자에 한해 제공 예정
II. 자격 요건
F2F 캠페인 분야 2년 이상 경력 데이터 관리, 운영 지원 또는 행정 업무 관련 실무 경험 세부 사항을 꼼꼼히 관리하고 기준·절차를 준수하는 업무 역량 외부 에이전시 및 내부 유관 부서와의 원활한 커뮤니케이션 능력 기본적인 문서 작성 및 데이터 처리 역량 (Excel 등) NGO, 비영리단체, 모금, 세일즈 운영, 에이전시 관리 경험 우대 국제구호 및 공익 활동에 대한 이해와 공감
III. 근무 조건
1년 계약직 (수습기간 3개월 포함) / 급여: 내부 기준에 따라 협의 후 결정 4대 보험, 연차휴가, 기타 복지 제도 제공 주 2회 재택근무를 포함한 유연근무제 실시
Q1. 국제구조위원회에서는 어떤 사람을 찾고 있나요?
국제구조위원회는 직무 전문성뿐 아니라 협업, 책임감, 문제 해결 역량을 중요하게 봅니다. 팀과 함께 일하며 변화하는 환경 속에서도 주도적으로 결과를 만들어갈 수 있는 분을 환영합니다.
Q2. 국제구조위원회에서 일하는 가장 큰 특징은 무엇인가요?
국제구조위원회는 성장 단계에 있는 조직으로, 단순히 주어진 역할을 수행하는 것을 넘어 제도와 문화를 함께 만들어갈 기회가 있습니다.
팀 간 협업과 TFT(Task Force Team) 중심의 유연한 업무 방식 글로벌 본부 및 타 국가 오피스와의 실질적인 협업 경험 미션 중심이면서도 전문성과 책임을 존중하는 업무 환경 개인의 성장과 조직의 성장이 함께 가는 구조
서류 심사 → 면접(1~2회) → Reference Check → 최종 합격 순으로 진행됩니다. 직무에 따라 본부(미국) 또는 타 국가 담당자와의 추가 인터뷰가 포함될 수 있습니다.
업무 특성과 조직 운영 상황에 따라 재택근무 및 시차출퇴근제를 포함한 유연근무제를 운영하고 있습니다. 세부 운영 방식은 직무 및 팀별로 상이할 수 있습니다.
Q5. 채용 사칭이나 허위 채용 공고를 어떻게 구별할 수 있나요?
국제구조위원회는 공식 홈페이지 채용 페이지 및 국내외 공식 채용 플랫폼(사람인, 피플앤잡, LinkedIn 등)을 통해서 채용공고를 오픈합니다. 채용 과정에서 금전이나 개인 금융 정보는 절대 요구하지 않습니다.
모든 채용은 국제구조위원회 공식 채용 페이지 및 국내외 공식 채용 플랫폼(사람인, 피플앤잡, LinkedIn 등)을 통해서 채용 공고를 오픈합니다. 모집 공고별 안내에 따라 온라인으로 지원해 주세요.
가능합니다. 다만 각 포지션의 요구 역량을 충분히 검토한 후 지원해 주시기 바랍니다.
서류 심사 → 면접(1~2회) → Reference Check → 최종 합격 순으로 진행됩니다. 직무에 따라 본부(미국) 또는 타 국가 담당자와의 추가 인터뷰가 포함될 수 있습니다.
Reference Check 또는 Background Check가 있나요?
모든 정규직 포지션은 최종 단계에서 Reference Check가 진행됩니다. 해당 절차는 사전에 안내드리며, 지원자의 동의 하에 진행됩니다.
서류 및 면접 결과는 개별 이메일 혹은 유선 통화를 통해 안내드립니다. 진행 상황에 따라 일정이 변동될 수 있으며, 모든 지원자에게 개별 회신이 어려울 수 있는 점 양해 부탁드립니다.
국제구조위원회(국제구조위원회)도 UN같은 국제기구인가요?
국제구조위원회는 국제기구가 아닌 국제 NGO입니다.
국제구조위원회 한국사무소에서는 펀드레이징, 마케팅, 캠페인, 커뮤니케이션, 재무·인사 등을 포함한 다양한 직무가 있습니다. 모집 직무는 채용 시점에 따라 달라집니다.
직무에 따라 요구 수준은 다르며, 글로벌 본부 및 해외 오피스와의 협업 정도에 따라 업무 커뮤니케이션이 원활한 수준의 영어가 필요할 수 있습니다.
합격을 위해 어떤 경험이나 역량이 중요한가요?
특정 자격증보다는 직무 관련 경험, 문제 해결 능력, 협업 경험, 그리고 국제구조위원회의 미션과 가치에 대한 이해를 중요하게 봅니다.
해외 현장(Field)에서 일할 기회도 있나요?
일부 포지션은 해외 출장이나 타 국가 현장과의 협업 기회가 있을 수 있으나, 해외에서 상시로 근무하는 포지션은 현재 없습니다. 아울러, 모든 직무가 현장 근무를 포함하는 것은 아닙니다. 해당 여부는 채용 공고에 명시됩니다.
국제구조위원회는 상호 존중과 협업을 기반으로 일합니다. 팀 간 협업이 활발하며, 프로젝트 성격에 따라 TFT(Task Force Team)를 구성해 유연하게 문제를 해결합니다. 열린 소통과 책임 있는 실행을 중요하게 생각합니다.
국제구조위원회에서 일한다는 것은 어떤 의미인가요?
국제구조위원회에서의 모든 업무는 전 세계 인도적 위기에 대응하는 데 기여하는 일입니다. 각자의 역할을 통해 실질적인 변화를 만들어가는 것을 목표로 하며, 미션과 전문성이 함께 존중받는 환경에서 일합니다.
국제구조위원회에서 ‘일을 잘한다’는 것을 어떻게 정의하나요?
국제구조위원회는 다음 네 가지 기준을 통해 업무 수행 방식을 공유합니다.
Receptive: 열린 소통과 협업 Resourceful: 주도적인 문제 해결 Resilient: 변화에 대한 회복탄력성 We Deliver Results: 책임 있는 실행과 결과 창출 이 기준은 모든 직무와 직급에 공통으로 적용됩니다.
업무 특성과 조직 운영 상황에 따라 재택근무 및 시차출퇴근제를 포함한 유연근무제를 운영하고 있습니다. 세부 사항은 직무 및 팀별로 다를 수 있습니다.
국제구조위원회의 근무지는 서울에 위치해 있으며, 직무에 따라 일부 국내외 출장이나 해외 현장 방문이 포함될 수 있습니다.
국제구조위원회의 급여 수준은 직무의 책임과 범위, 개인의 경력 및 역량, 내부 형평성, 그리고 시장 벤치마크를 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
모든 급여는 국제구조위원회의 글로벌 보상 원칙과 국내 노동법을 준수하며, 구체적인 급여 범위는 채용 절차 진행 중 해당 포지션에 한해 개별적으로 안내됩니다.
국제구조위원회는 한국의 노동법 및 근로기준법에 따라 무급 인턴십은 운영하지 않습니다. 다만, 경우에 따라 공신력 있는 기관이 후원하는NGO 인턴십 프로그램에 단체로 참여할 수 있습니다. 해당 기회는 별도 공지를 통해 안내됩니다.
국제구조위원회의 모든 결정과 행동은 다음 네 가지 핵심 가치를 기반으로 합니다.
정직Integrity – 우리는 고객, 파트너, 동료, 기부자, 후원자 및 우리가 영향을 미치는 지역사회를 다루는 데 있어 개방적이고 정직하며 신뢰할 수 있습니다 봉사Service – 우리는 우리가 봉사하는 사람들과 우리의 서비스를 가능하게 하는 기부자들에게 책임이 있습니다. 책임Accountability – 우리는 행동, 행동 및 결과에 대해 개별적으로 그리고 집단으로 책임을 집니다. 평등Equality – 우리는 기회와 서비스에 대한 공평한 접근을 촉진함으로써 모든 고객과 동료에게 동등한 결과를 제공하기 위해 노력합니다.
IRC Way (Code of Conduct)는 무엇인가요?
IRC Way는 국제구조위원회의 행동 기준과 윤리 원칙을 담은 공식 가이드입니다. 모든 직원은 이를 바탕으로 책임감 있고 존중하는 방식으로 업무를 수행합니다. 🔗 Learn more about our Code of Conduct
채용 사칭이나 허위 채용 공고를 어떻게 구별할 수 있나요?
국제구조위원회는 공식 채용 페이지 및 공식 채용 플랫폼을 통해서만 채용을 진행하며, 채용 과정에서 금전이나 개인 금융 정보는 절대 요구하지 않습니다.
Trust & Safety 채용 사칭 안내 국제구조위원회의 채용은 공식 채널을 통해서만 진행됩니다. 채용 과정에서 어떠한 경우에도 수수료, 금전, 개인 금융 정보를 요구하지 않습니다.
채용 관련 연락이 의심스러운 경우, 반드시 국제구조위원회 공식 채용 페이지를 통해 확인해 주세요.
