국제구조위원회는 전 세계의 분쟁 지역인 50개 이상의 국가에서 일하기 때문에 일의 범위가 매우 다양합니다. 승진, 전근 및 재고용을 통해 직원 개발을 장려하는 국제구조위원회는 직원이 조직 내에서 성장할 수 있도록 돕습니다.
국제구조위원회는 보살핌과 보호라는 우리의 사명을 이를 수행하는 사람들, 즉 우리 직원에게 적용합니다. 우리는 직원들의 안전과 건강을 증진하고 존중받는 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다.
우리는 직원의 다양성을 중요하게 생각하며 다양한 기술과 관점을 가진 다양한 문화권의 개인이 진정한 협력을 통해 우리의 업무를 가장 잘 수행할 수 있음을 인정합니다. 이 핵심 가치를 지원하기 위해 국제구조위원회는 각 개인의 존엄성과 가치를 존중하는 관계를 육성하기 위한 정책을 유지하고 시행합니다.
우리는 국제법 및 행동 강령의 원칙에 따라 정책을 지지하며 모든 국제구조위원회 직원들이 기본적인 인권, 사회 정의, 인간 존엄성 그리고 남성, 여성 및 아동의 평등을 증진할 책임이 있음에 동의합니다. 국제구조위원회 직원은 인종, 성별, 종교, 피부색, 국적 또는 민족 출신, 결혼 여부, 성적 성향, 나이 또는 장애에 따른 차별 없이 모든 사람을 대해야 합니다.
국제구조위원회 경영진은 열린 의사소통의 중요성을 인식하고 직원들이 보복을 두려워하지 않고 상사와 직무 관련 문제 또는 제안을 논의하도록 권장합니다.
국제구조위원회가 일하는 법
국제구조위원회 및 우리와 함께 일하는 파트너들은 IRC Way - 우리의 행동강령에 설명된 가치와 원칙을 준수해야 합니다. 이것은 무결성, 서비스 및 책임입니다. 이러한 가치에 따라 국제구조위원회는 착취 및 학대로부터 고객 보호, 어린이 보호, 직장 내 괴롭힘 방지, 재정 무결성 및 보복 방지에 관한 정책을 운용하고 시행합니다.
채용이 진행되는 경우, 하단에 진행 중인 채용에 공지됩니다.
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인턴 및 펠로우십도 채용이 진행될 경우 공지될 예정이니 하단의 채용공고를 참고 부탁드립니다.
여기 지구에서 우리의 상황은 이상합니다. 우리 각자는 이유를 알지 못하지만 때로는 목적을 찾아 짧게 방문한 것처럼 느껴집니다. 일상의 관점에서 우리가 알고 있는 한 가지는 다른 사람들을 위해 우리가 여기 있다는 것입니다.
알베르트 아인슈타인노벨상 수상 물리학자, 인도주의자, 국제구조위원회 설립 요청자