Wir können keine wirklich erfolgreiche Organisation sein, die sich daran misst, welche Verbesserungen wir im Leben der von uns unterstützten Menschen erreicht haben, solange wir keine feministische Organisation sind. Das heißt: Gleichberechtigung zwischen unseren Mitarbeitenden. Chancen und Hindernisse, die nichts mit dem Geschlecht zu tun haben. Und Verständnis für die Ungleichverteilung von Macht – und was getan werden muss, um diese zu beseitigen.“

David Miliband
CEO und Präsident von IRC
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